Hola:
Por favor envien sus comentarios sobre el régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social mencionando al menos alguna de las ramas, sus prestaciones económicas y en especie y sus requisitos. No olviden anotar el nombre de los integrantes de sus equipos.
13 comentarios:
HOLA
NOSOTROS ELEGIMOS LAS GUARDERIAS
como todos sabemos la necesidad que tienen muchas madres trabajadoras ocasiona una problematica con los niños sin embargoesta prestación que el seguro social da, implica muchas ventajas, proporciona la seguridad a las mandres de que sus hijos estarán bien cuidados durante su jornada laboral, con la confianza de tendran un buen trato y les proporcionaran la educación necesaria para desenvolverse en la vida diaria con cierta independencia.
Sin embargo algunas guarderias no tienen el cuidado necesario y no vigilan al personal que contratan por lo que muchas veces se termina contratando gente que no esta capacitada para este tipo de trabajo; lo que provoca que el servicio se deteriore viendose afectados los infantes por los malos cuidados.
la mayoria de las guarderias laboran siempre manejando un cupo limitado lo que hace menos accecible su uso, los diferentes gobiernos de estado manejan esta prestación en dos modalidades
las guarderias del sedesol por un lado reciben apoyo directamente del gobierno federal lo que hace mas accesible este servicio por un costo minimo, el dif de cada estado proporciona a su vez la modalidad de caic y cadi que proporcionan en muchos lugares servicio no solo de guarderia si no también de kinder lo que facilita a las madres que trabajan dos ventajas la del cuidadado diario y el de educación básica en sus primeros niveles.
el comentario anterior fue escrito por las alumnas de la carrera de derecho de la universidad veracruzana grupo 801
* REYNA SUSANA CANTERO DOMINGUEZ
* SUNI ARELI CAAMAÑO RODRIGUEZ
* IRMA ESPERANZA GARCÍA VÁZQUEZ
Saludos.
Nosotras escogimos la rama DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD; En esta rama vemos que no sólo esta protegido el trabajador sino que también sus familiares inmediatos, y que gozan de todos los beneficios que otorga la Institución.
Como es bien sabido todos nos quejamos del "sistema" pero el sistema es claro en cada uno de sus actos; y nos lo hace ver desde el artículo 84 hasta el artículo 109, por ejemplo nos dice quienes tienen derecho a recibir atención médica si eres trabajador y en que porporción podrás recibir los beneficios; y en caso de ser trabajadora y estar en estado de preñez a que tienes derecho y por cuanto tiempo.
A los trabajadores que pierden su empleo, se les hace saber por cuanto tiempo tienen derecho a recibir la atención médica tanto él como sus beneficiarios.
En este punto es donde no estamos deacuerdo en el tiempo, porque hay veces que el trabajador o alguno de sus beneficiario requiere por más tiempo el tratamiento; y es aquí donde se ve claramente la desventaja del trabajador. En muchas ocasiones no se niega el servicio, pero este tiene un costo, y por más que hagan descuentos el costo sigue siendo realmente alto.
En la mayoría de los casos los trabajadores que tienen la necesidad del servicio,y se ven obligados a retirar a sus familiares del Instituto y pasar a otro nosocomio para que reciban el tratamiento requerido.
Desde nuestro punto de vista seria bueno que volviera el termino de veinticuatro semanas posteriores a la desocupación del empleo; y en casos extraordinarios que el Consejo Técnico y Médico valorara cuando dar el servicio de forma gratitua.
No se pone en duda la capacidad y la calidad del personal.
Comentario realizado por:
DE LA PAZ URQUIJO, NORMA GPE.
GONZÁLEZ MACÍAS, MAITHE ROXANA.
TAPIA MATIAS, FLORA.
VÁZQUEZ CRUZ, OFELIA DEL C.
Alumnas de la Facultad de derecho grupo 801 de la U.V.S.E.A.
Zona Coatza-Mina.
SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.
Pues bien, yo considero que este seguro, es uno de los más indispensables; ¿Por qué? Pues, porque bien puede ser, que un trabajador sea demasiado precavido y responsable, y jamás llegue a tener un accidente de trabajo, o bien, una trabajadora jamás llegue a tener hijos, o mejor aún, que existan trabajadores tan saludables que nunca se enfermen !!!!!! Pero si hay algo que es seguro es que todos, día a día nos hacemos viejos, y entonces si somos personas que piensan a futuro nos preocuparemos por tratar de asegurar un buen vivir para la vejez, y es entonces donde entra este seguro.
El trabajador asegurado ahorra para su vejez y por tanto, lo que cubre son el retiro, la cesantía en edad avanzada, la vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados. Con la contratación de este seguro, el trabajador tendrá derecho a una pensión, asistencia médica y las asignaciones familiares y ayuda asistencial que correspondan al cubrir los requisitos que marca la Ley, por ejemplo, señala una determinada cantidad de cotizaciones que deberán de haber cubierto para poder gozar del seguro (1,250 cotizaciones), y otros tantos requisitos que serán indispensables para su aplicación.
En lo que si no estoy de acuerdo, es en la edad que establecieron, (60 años para cesantía y 65 para el ramo de vejez) desde mi punto de vista debería ser 60 años en ambas, e inclusive, ¿por qué no? Disminuirle a 58 o 55 años, porque ¿de qué serviría haber estado invirtiendo en un seguro que se pretende gozar en la vejez, si ya no alcanza a llegar a esa edad? ¿no creen?; y aunque las estadísticas digan que las esperanzas promedio de vida para los mexicanos es de 70 años, la realidad, es que la gente muere muy joven, y entonces, el seguro ya no lo goza el que se estuvo partiendo el lomo toda su vida, si no los beneficiarios, y aunque estos son familiares directos, pues lógicamente no aprecian de igual manera el seguro, porque obviamente el que se sacrificó fue el trabajador, y aunque el art. 158 señala que los trabajadores tendrán derecho a un seguro de retiro antes de cumplir las edades requeridas y/ó el tiempo de cotización, (siempre y cuando la Pensión que se le calcule en el sistema de Renta vitalicia sea superior en más del 30 por ciento a la Pensión Garantizada), lo cierto es que es más difícil el trámite si no se ha cumplido la edad necesaria.
Entonces, este es un seguro muy importante, que da las prestaciones en el momento necesario, porque ya es una etapa de vida en la que ya no se tienen las mismas facilidades ni las mismas oportunidades para poder buscar otras alternativas. La etapa de la vejez, es la etapa en la que el trabajador realmente necesita de una pensión para poder subsistir, donde realmente se requiere de asistencia médica y donde relamente se utilizan las prestaciones que otorga este seguro.
Por lo que puedo concluir diciendo que es un seguro que busca prever el futuro, a efecto de que un trabajador, al cumplir un proceso natural de su existencia como es la vejez, tenga la certeza de vivir de manera digna y decorosa.
COMENTARIO DE: MARICRUZ CRISPÍN TORRES.
GRUPO:LD-801 U.V.
HOLA :-
ESCOGIMOS ENFERMEDAD Y MATERNIDAD
Es un seguro indispensable hoy en dia,en maternidad creemos que las mujeres trabajadoras si estan protegidas por la ley de seguro ya que cuentan con ayudas 6 meses de lactancia, asistencia obstetrica y canastilla y demas prestaciones, quedando protegidos igual sus familiares,lo cual significa un gran apoyo a la mujer trabajadora.
Mas sin embargo en cuanto a ENFERMEDAD los beneficiarios u derechohabientes en el sentido de que si la enfermedad continua solo se podra prorrogar hasta 52 semanas mas,o que en prestaciones en dinero de subsidio x enfermedad no profesional sera 26 semanas mas, de lo normal por lo opinamos de que se deja desprotegido y que seria mucho mejor si se le brinda este derecho ala salud hasta que se cure totalmente.
El punto mas critico es que se debe de promover el derecho a conservar los servicios del seguro hasta que estos encuentren un nuevo trabajo, y no hasta como esta contemplado en la ley que solo conservaran el derecho si estan dados de bajas o perdieron su trabajo solo 8 sem.hay que buscar la manera de no dejar desprotejido al trabajador si es obvio las cirscuntancias economicas, laborales y sociales que imperan en el pais ademas del servicio pesimo que se brinda, y no esperar a que el ejecutivo solicite dicha prorroga tomando la situacion del pais, se debe de reformar en este sentido para que se conserve el derecho como dijimos hasta que el trabajador encuentre otro empleo para asi combatiir en cierta forma el desempleo y pobreza.
COMENTARIO DE:
ADI YAZMIN DOMINGUEZ GOMEZ
MARINA ISABEL MONTAN CONSOLA
DANTE PATRACA VICTORINO gpo:801
HOLA :-
ESCOGIMOS ENFERMEDAD Y MATERNIDAD
Es un seguro indispensable hoy en dia,en maternidad creemos que las mujeres trabajadoras si estan protegidas por la ley de seguro ya que cuentan con ayudas 6 meses de lactancia, asistencia obstetrica y canastilla y demas prestaciones, quedando protegidos igual sus familiares,lo cual significa un gran apoyo a la mujer trabajadora.
Mas sin embargo en cuanto a ENFERMEDAD los beneficiarios u derechohabientes en el sentido de que si la enfermedad continua solo se podra prorrogar hasta 52 semanas mas,o que en prestaciones en dinero de subsidio x enfermedad no profesional sera 26 semanas mas, de lo normal por lo opinamos de que se deja desprotegido y que seria mucho mejor si se le brinda este derecho ala salud hasta que se cure totalmente.
El punto mas critico es que se debe de promover el derecho a conservar los servicios del seguro hasta que estos encuentren un nuevo trabajo, y no hasta como esta contemplado en la ley que solo conservaran el derecho si estan dados de bajas o perdieron su trabajo solo 8 sem.hay que buscar la manera de no dejar desprotejido al trabajador si es obvio las cirscuntancias economicas, laborales y sociales que imperan en el pais ademas del servicio pesimo que se brinda, y no esperar a que el ejecutivo solicite dicha prorroga tomando la situacion del pais, se debe de reformar en este sentido para que se conserve el derecho como dijimos hasta que el trabajador encuentre otro empleo para asi combatiir en cierta forma el desempleo y pobreza.
COMENTARIO DE:
ADI YAZMIN DOMINGUEZ GOMEZ
MARINA ISABEL MONTAN CONSOLA
DANTE PATRACA VICTORINO gpo:801
Para poder progresar necesitamos comprometernos con lo que hacemos, y sin duda la fuerza de nuestro país se encuentra en su gente, y por ello he optado por abordar el tema de riesgos de trabajo, porque considero que esta valiosa arma de defensa y subsistencia con la que cuenta el trabajador que ha sufrido algún accidente o enfermedad de trabajo en muchas ocasiones es manipulada de manera tal que un trabajador por el simple hecho de no estar comprometido con su trabajo y buscar un tiempo fuera de la rutina laboral para sí mismo se provoca un accidente de trabajo, cuando en clase la doctora Mónica nos comento acerca de este impedimento para que proceda el riesgo de trabajo todos lo tomamos de manera chusca, pero hoy en la práctica he podido comprobar que si se da y en ocasiones es muy complicado poder comprobar que el trabajador es quien se provoca el accidente, e incluso hubo una persona que se retiro del centro de trabajo por un dolor de muela y todos los compañeros son testigos de que el chico al momento de retirarse manifestó que se iba por el dolor de la muela y lo más interesante en este caso es que al tercer día se nos notifica por parte del IMSS, que él esta alegando un accidente de trabajo porque se presento a la unidad de atención con fuertes dolores en la zona de la cadera manifestando que esta molestia fue provocada en el ejercicio de sus labores, a un estamos en la integración del expediente, de entrada en el formato ST7 ya se le contesto al IMSS, donde se manifestó la condiciones en las cuales se presento el incidente donde el trabajador nunca manifestó molestia en la región lumbar y si se retiro fue por un dolor de muelas y que al día de hoy lo llevo al quirófano si alguien sabe de medicina me podría decir si por un dolor de muelas pueden operar a una persona de la cadera. Que le paso a este chavo no lo sabemos pero lo cierto es que no se vale esta clase de circunstancias, hoy en día cuando la crisis económica nos hace llorar y el desempleo esta imparable lo único que nos queda es hacer conciencia y como se los comente en un principio aquí lo importante es comprometernos con nuestro trabajo es tiempo de ponernos las pilas en momentos como estos solo hay de dos o nos aplicamos y le echamos ganas y libramos este enorme bache que se nos está presentando o simplemente nos convertimos en parte de las estadísticas de personas sin desempleo y hundidas en una terrible crisis.
Como trabajadores tenemos garantizados ciertas prestaciones por un riesgo de trabajo, pero solo hagamos uso de este derecho cuando en verdad sea necesario no hay nada mejor que dar lo mejor de nosotros mismos, y realizarnos en plenitud.
Comentario realizado por: Laura Patricia Romay Jeronimo.
COMENTARIO:
Dentro del régimen obligatorio existe un seguro que ampara el derecho a la guardería, esto con el fin de proporcionar cuidado a los hijos asegurados de las madres trabajadoras. Ahora bien en el momento en que los asegurados son dados de baja conservan el derecho a esta prestación por un periodo de cuatro semanas posteriores a la fecha de baja. Sin embargo pensamos que debido a la situación económica actual y al aumento de desempleo, este lapso ya no es suficiente para entablar una nueva relación laboral en donde el trabajador pueda gozar nuevamente de dicha prestación; por lo que a nuestro punto de vista seria necesario ampliar el termino a ocho semanas, esto en manera de apoyo al trabajador y a su familia.
INTEGRANTES: DERECHO U.V. SEA 801
García Pavón Ana Paulina
Grajales Pérez Yaneli
Pérez Chig Julieta Patricia
Portugal Marcial Nohemí
Torres Guillen Iracema
HOLA: NUESTRO COMENTARIO ES SOBRE LA RAMA DE GUARDERIAS.
Como sabemos, el cuidado infantil en nuestro país se concibió como un derecho laboral de las madres trabajadoras, bajo el diseño de aseguramiento social, con prestaciones que dependen de la vinculación laboral, lo que supone, que para ser sujeto asegurado del servicio de guarderías, la mujer requiere contar con un empleo formal y ser derechohabiente de una institución de seguridad social.
Es precisamente en este contexto, en donde manifestamos, la necesidad de una reforma a la legislación en materia de seguridad social, para que los servicios de guarderías que proporciona el Seguro Social, se enfoque íntegramente más hacía una cobertura universal sin importar la condición de género.
Ya que contrario a lo que establece el Seguro por maternidad, en donde la figura paterna si juega un rol, como sujeto asegurado, generador del vínculo de aseguramiento de su esposa o concubina, en el caso del seguro de guarderías no resulta ser así; ya que ese rol de sujeto asegurado, corresponde únicamente a la madre trabajadora en forma directa.
Entonces es ahí en donde vemos principalmente el fundamento para proponer que se logre, una mejor y mayor equidad entre los sexos en el cuidado de los hijos; así como en el sostenimiento del hogar.
Por todo ello, resulta indispensable que los padres trabajadores afiliados al IMSS, cuya beneficiaria cónyuge o concubina, trabaje y no goce de ningún tipo de seguridad social o en el caso de que se trate de un trabajador que contraiga nuevas nupcias, estos tengan derechos directamente al servicio de guarderías, durante las horas de su jornada de trabajo; pues no podemos dejar de lado el hecho, de que, al trabajar ambos padres, se verían impedidos de cuidar a sus hijos y en caso de que se contraigan nuevas nupcias la nueva esposa no puede tener acceso a este beneficio ya que no sería la madre de los hijos del esposo y aunque sea trabajadora no reúne el requisito indispensable para tener acceso al servicio de guarderías y así tener la certeza de que sus hijos, se encuentran bien cuidados en un servicio integral y de calidad, con un servicio de guarderías institucionales que ofrece el IMSS.
COMENTARIO REALIZADO POR
MARTINEZ CRUZ MARIBEL
MARTINEZ REYES BERENICE
SANCHEZ LOPEZ ALBERTO
TOSCOYOA RODRIGUEZ ABRIL
RIESGO DE TRABAJO
los riesgos de trabajo contituyen unos de los problemas mas importantes para la salud de los trabajores
En mexico la presentacion de este tipo de eventos son sin duda demasiado elevados en comparacion con otros paises.
apesar de estar bien reglamentada por los art.472 al 515 de la L.F.T. La falta de informacion o la simple ignorancia hace que cuando este tipo de casos suceda, exista un mal manejo o abuso por parte del patron que
pone en total desventaja el trabajador.
Asi pues,la denominacion de riesgo de trabajo,corresponde al enfoque tradicional que interpreta el contexto legal,difenciandose dentro de este concepto a los acciedentes y alas enfermedades de trabajo. Esto de algun modo se encuentra orientado hacia los aspectos juridicos del cumplimiento y otorgamiento de las prestaciones desde una perspectiva individual del trabajador y como acto juridico.
DANIEL MANUEL TORRES MARTINEZ
DERECHO U.V. SEA 801
Nosotros después de analizar las 5 ramas del Seguro Social, concluimos que la rama de Maternidad, menciona que la trabajadora debe estar vigente en su calidad de asegurada en el IMSS., tener reconocidas un mínimo de 30 semanas cotizadas durante los doce meses anteriores a la fecha en que inicia la incapacidad prenatal. Lo cual nos parece injusto, debido a que si la trabajadora no cuenta con ese tiempo cotizado, no recibirá todos los beneficios que el Seguro Social Otorga, como son incapacidad por 42 días antes de la fecha estimada del parto y otra incapacidad por 42 días posteriores al parto.
FRANCISCO ALBERTO HERNANDEZ MONTANARO
JUAN MANUEL MELGAREJO OCAMPO
MIGUEL ANGEL REYES GONZALEZ
JUAN GABRIEL KEB HERNANDEZ
Del regimen obligatorio me interesa mucho la de guarderias, maternidad y riesgos de trabajaos ademas de los otros regimenes que tambien son muy importantes pero es bueno saber que la ley prevee los tiempos de ahora como madres trabajadoras que necesitan trabajar para dar sustento a sus hijos a si como en la actualidad existen muchos divorcios o viudos que no se pueden hacer cargo de sus hijos. el instituto mexicanos del seguro social es bueno saber que cuenta con el servicio por que a pesar que no tiene muy buena fama tiene excelente vision y mision pero lo malo son las personas que estan al frente de ella si hablamos riesgos de trabajos en las prestaciones en especie nos mencionan que proporcionan rehabilitacion, servicio de hospitalizacion, asistencia medica, quirurgica y farmaceutica entre otros pero eso lo que dice la ley por en la vida real no se proporciona al cien por ciento lo que deberia ser por eso esta materia de seguridad social es muy importante por que asi sabemos cuales son nuestros derechos como trabajadores y derechohabientes la ley es muy completa clara y precisa ademas de apoyar a las trabajadoras que estan embarazada tener las prestaciones tanto en especie que son asistencia obstetrica, ayuda en especie por seis meses de lactancia, ademas una canastilla al nacer su hijo ademas de la prestaciones economicos como es el goce de su salario quees un beneficio para ella en el periodo de lactnciA etc. la seguridad social es importante en nuestra vida gracias bye
ZURI SARAHI HERNANDEZ MARTINEZ
Hola, buenas tardes! Es muy importante conocer los derechos en Seguridad Social a los que podemos acceder, todos me parecen importantes: RIEGOS DE TRABAJO, ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, INVALIDEZ Y VIDA; RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADO Y VEJEZ, Y POR ULTIMO GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES.
RIESGOS DE TRABAJO, dada su importancia de que si accedes a un trabajo y desafortunadamente sufres alguno, aún cuando no tengas ninguna antiguedad en el Seguro Social, quedas protegido esto me parece magnifico.
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD, el principal objetivo de estar suscrito en un régimen de seguridad social, es esa garantía de que recibiras la atención médica que se requiera, y en el caso de maternidad para las madres trabajadoras me parece igual importante la ayuda para lactancia que tienen en el periodo de 6 meses, porque aunque se le haga promoción a la leche materna en ocasiones se hace necesaria la fórmula para complementar la alimentación del bebé y bueno la canastilla si es que se la entregan igual resulta de apoyo.
SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ. Si consideramos que cuando se llega a ésta etapa es porque ya se cumplió con la etapa productiva del trabajador y que por lo tanto tiene derecho a culminar sus días en forma digna, me parece que es uno de los seguros que mayor trascendencia debería tener, ya que es cuando la persona es mas suceptible a las enfermedades y además es importante que se sienta útil y se pueda valer por sí mismo sin depender de los demás, principalmente que no tenga dependencia económica, por todo ello considero que se deben establecer mecanismos mas claros para que el trabajador pueda cerciorarse de que ha hecho la mejor elección para su retiro, esto es en cuanto a la cuenta individual de afore, como está integrada, como será su pensíon; si es que le darán renta vitalicia o retiro programado y porque, debe tener conocimiento de su seguro de sobrevivencia, en general como va a ser su pensión y sobre todo que tenga conocimiento de la suma asegurada a la que tiene derecho, para que tome sus medidas en el momento oportuno, mi punto de vista muy particular es que si es importante que se tengan mecanismos muy claros por parte del SEGURO SOCIAL, y que sea de fácil acceso y comprensión para al asegurado, porque hoy día hay mucho desconocimiento y tenemos muchos pensionados sufriendo muchas privaciones y mala atención por falta de información.
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